LinkedIn به ادغام عناصر مولد هوش مصنوعی، این بار در پلتفرم Recruiter خود، با پیام‌های ایجادشده توسط هوش مصنوعی که متخصصان منابع انسانی می‌توانند برای نامزدهای احتمالی ارسال کنند، ادامه می‌دهد که بر اساس بهترین شیوه‌های InMail سفارشی و شخصی‌سازی شده‌اند.
همانطور که در این مثال می بینید، فرآیند جدید که در LinkedIn Recruiter تعبیه شده است، به کاربران امکان می دهد تا به سرعت و به راحتی پیامی را ایجاد کنند که می توانند آن را به نامزد بالقوه ارسال کنند، به سادگی با ضربه زدن روی اعلان “پیام شخصی سازی شده پیش نویس” در پایین. از پنجره آهنگساز
همانطور که توسط LinkedIn توضیح داده شده است:
ما با استفاده از مدل هوش مصنوعی مولد داخلی LinkedIn خود که در InMail های موفق آموزش دیده ایم، از اطلاعات نمایه نامزد، شرح شغل و شرکت استخدام کننده برای تهیه یک پیام بسیار شخصی سازی شده برای شروع گفتگو استفاده می کنیم.
هنگامی که InMail ایجاد شده توسط هوش مصنوعی ایجاد شد، می‌توانید پیام را با علامت زدن عناصر موضوعی که انجام می‌دهید یا نمی‌خواهید اضافه کنید، سفارشی کنید. سپس می‌توانید پیام را ویرایش و ارسال کنید – که باید به استخدام‌کنندگان در صرفه‌جویی در وقت کمک کند، در حالی که همچنان دسترسی شخصی را حفظ می‌کند.
اگرچه کمی غیرشخصی به نظر می رسد، مثلاً شاید این عنصری است که نباید خودکار شود؟
حدس می‌زنم، وقتی با چنین پاسخ‌هایی در مقیاس سر و کار دارید، به هر حال واقعاً شخصی نیست. اما مانند برخی دیگر از آزمایش‌های مولد هوش مصنوعی لینکدین، مانند پست‌های فید ایجاد شده توسط هوش مصنوعی، به نظر می‌رسد که این کار بخشی از تعامل انسانی را از پلتفرم حذف می‌کند و جنبه‌های «اجتماعی» را از «رسانه‌های اجتماعی» حذف می‌کند.
شاید این یک دیدگاه ایده آلیستی باشد و صرفه جویی در زمان بیشتر از هر اصل کلی در بازی باشد. اما به نظر می رسد برخی از این چیزها باید توسط یک انسان نوشته شود، تا بتواند خط پایه ارتباط واقعی را در این برنامه ها حفظ کند – در غیر این صورت ما به آینده ای می رویم که در آن ربات ها فقط با ربات ها صحبت می کنند، و زمانی که شما واقعاً مجبور هستید ملاقات حضوری، هرگز نمی دانید که چه چیزی به دست خواهید آورد.
منظورم این است که از نظر تئوری، نامزدها می‌توانستند درخواست خود را از طریق هوش مصنوعی نیز بنویسند و می‌توانند با پاسخ‌های تولیدی خود به این ایمیل‌ها پاسخ دهند. و اگر این یک موقعیت از راه دور باشد، شاید شما هرگز حتی به صورت حضوری ملاقات نکنید، و همه اینها فقط تعامل شبیه سازی شده برای مشاغل شبیه سازی شده خواهد بود.
به نظر می رسد کمی غیرممکن است، اما شاید این ابزارها در برخی موارد، به طور بالقوه در بسیاری از موارد، کمک کنند – به نظر می رسد لینکدین در نتیجه بسیار کمتر از آنچه که قبلا بوده، واقعی می شود.
در هر صورت، این اتفاق می افتد. لینکدین می گوید که اینطور است شروع به انتشار پیام‌های با کمک هوش مصنوعی در Recruiter برای «تعدادی از مشتریان» در ایالات متحده و اروپا، قبل از راه‌اندازی گسترده‌ای که از ماه آینده آغاز می‌شود.
در اینجا می‌توانید درباره آخرین به‌روزرسانی‌های استخدام‌کننده لینکدین بیشتر بخوانید.