در سال 2019، ما ساباتیکال را در بافر معرفی کردیم. مفهوم این است که به هم تیمی های با سابقه کار پاداش داده شود و آنها را به استراحتی که به خوبی به دست آورده اند از کار دعوت کنند. بیشتر متخصصان مجبورند شغل خود را ترک کنند تا بیشتر از یک تعطیلات معمولی یک یا دو هفته ای استراحت کنند. ساباتیکال به هم تیمی ها این امکان را می دهد که استراحت کنند و به بافر بازگردند، با طراوت و شارژ مجدد. این یکی از ارزشمندترین مزایای ما به همین دلیل است.
وقتی یکی از هم تیمی‌ها به پنج سال با ما می‌رسد، می‌توانند از این تعطیلات شش هفته‌ای با دستمزد کامل از محل کار خود استفاده کنند، که می‌توانند از آن برای سفر، یک پروژه جانبی یا صرفاً برای استراحت و اوقات فراغت خانوادگی استفاده کنند. به عنوان یک استراحت شش هفته ای شروع می شود، اما اگر هم تیمی ها تعطیلات خود را یک یا دو سال به تعویق بیندازند، می توانند یک هفته دیگر به استراحت در هر سال تاخیر اضافه کنند، که در مجموع هشت هفته تعطیلی تعطیل است.
اما چه اتفاقی می‌افتد وقتی فردی در تیم واجد شرایط یک تعطیلات است اما نمی‌تواند قبل از پایان فصلش در Buffer از آن استفاده کند؟ شاید نقش جدیدی پیدا کنند که مناسب‌تر باشد، یا شاید در بافر کارساز نبوده و رها شوند. زمان تعطیلی آنها چه می شود؟
ما تصمیم گرفته‌ایم به هر هم تیمی‌ای که تعطیلات استفاده نشده دارد، زمان استراحت به دست آورده را پرداخت کنیم.
این ابتدا در سال 2021 شروع شد، زمانی که ما شروع کردیم به پرداخت زمان تعطیلات به‌دست‌آمده علاوه بر دستمزد اخراج در صورت رها شدن یکی از هم تیمی‌ها. ما اخیراً عنصر جدیدی را برای این کار معرفی کردیم – اکنون حتی اگر یکی از هم تیمی‌هایش ترک کند، زمان تعطیلی به دست آورده را پرداخت می‌کنیم. به طور داوطلبانه
در اینجا بیشتر در مورد اینکه چرا ما تعطیلات را پرداخت می کنیم، ظاهر آن و حتی هزینه آن است.
چرا ما تعطیلات را پرداخت می کنیم
پاسخ کوتاه این است که به نظر کار درستی است.
ساباتیکال ها توسط هم تیمی هایی به دست می آید که به مدت پنج سال در تیم بوده اند – دوره ای طولانی در دنیای فناوری! و نشان دهنده بخش بزرگی از یک حرفه است. تعطیلی از این جهت منفعت خاصی است; در حال حاضر این تنها “مدیتی” است که فقط برای هم تیمی های قدیمی ما اعمال می شود. (هر مزیت دیگری که ارائه می دهیم در اولین ماه از پیوستن یک هم تیمی جدید به ما وارد می شود.)
درست نیست که کسی از بافر کنار بیاید و آن مزیت را به دست آورد بدون اینکه بتواند از آن لذت ببرد.
اوم، ساباتیک صدا راد! چرا کسی آن را به تاخیر می اندازد؟
ممکن است تعجب کنید که چرا ما نیاز به پرداخت یک تعطیلی داریم. چرا هم تیمی ها در پایان پنج سال تعطیلات خود را انجام نمی دهند؟ دو دلیل وجود دارد:
- ممکن است یک هم تیمی به دلیل انتخاب شخصی، تعطیلات خود را از پنج سال به تعویق بیاندازد. ممکن است در طول یک زمستان بیفتد و آنها ترجیح می دهند برای مثال در تابستان استراحت کنند. یا ممکن است به دلایل شخصی دیگر زمان مناسبی برای یک هم تیمی نباشد. برخی از افراد سعی می کنند تعطیلات خود را با برنامه کاری شریک زندگی خود یا برنامه مدرسه فرزندانشان هماهنگ کنند.
- از طرف دیگر، ممکن است یکی از هم تیمی ها تعطیلات خود را به تعویق بیاندازد زیرا امتیاز پنج ساله برای بافر مناسب نبود. ما هنوز یک تیم کوچک هستیم، بنابراین از تیم‌های منطقه می‌خواهیم برنامه‌های خود را به گونه‌ای تنظیم کنند که فقط یک هم تیمی در یک زمان تعطیلات خارج شود. همچنین از کسانی که در حال برنامه‌ریزی تعطیلات هستند می‌خواهیم در اطراف هر گونه مرخصی خانوادگی که ممکن است در تیم سطح منطقه ایجاد شود سازماندهی کنند. از این گذشته ، مرخصی های خانوادگی را نمی توان به تاخیر انداخت!
همه اینها را می توان گفت، دلایل مختلفی وجود دارد که چرا فردی که شش یا هفت سال سابقه خدمت دارد، ممکن است مرخصی نگرفته باشد. ما نمی‌خواهیم هم تیمی‌هایی که ترک را انتخاب می‌کنند، این تشکر از بافر را از دست بدهند.
مزایای پرداخت تعطیلات
دو مزیت وجود دارد که با این رویکرد جدید دیده ایم.
اول، به هم تیمی های با سابقه ای که بدون گذراندن مرخصی خود را ترک می کنند، پاداش می دهد و به آنها افتخار می کند. گاهی اوقات هم تیمی ها به دلایل شخصی نیروی کار را ترک می کنند یا شاید فرصتی حرفه ای به دست می آورند که نمی توانند آن را رد کنند. در هر صورت، ما اکنون خوشحالیم که این را به عنوان آخرین تشکر از شما برای تمام تلاش سخت و سال های صرف شده برای ساخت بافر می کنیم.
ثانیاً، این همچنین به هم تیمی ها اجازه می دهد که استعفا دهند و به جای گرفتن مرخصی در مسیر خروج، استعفا دهند. تعطیلات سابتیال فصل استراحت برای یک هم تیمی است که قصد دارد با طراوت به نقش خود بازگردد. ما عمیقاً به این اعتقاد داریم، اما این امر مستلزم فداکاری از سوی هم تیمی های آنهاست که کار اضافی را انجام می دهند. اگر یکی از هم تیمی‌ها مدت کوتاهی پس از تعطیلات استعفا دهد، تیم مجبور می‌شود تا چندین هفته دیرتر از زمانی که می‌توانستند آن فرآیند را شروع کنند، فرآیند استخدام جایگزین یا سازماندهی مجدد کار را آغاز کنند، اگر می‌دانستند که موقتی نیست. این یک مهربانی است که یک هم تیمی به جای به تعویق انداختن آن کار، به سادگی استعفا دهد. این سیاست به هم تیمی ها اجازه می دهد تا بدون از دست دادن این مزیت، این کار را انجام دهند.
نحوه عملکرد حقوق بازنشستگی در عمل
“حقوق تعطیلات” کل مبلغی است که یک هم تیمی در طول شش تا هشت هفته تعطیلات خود به دست آورده است. این شامل حقوق پایه هم تیمی، کمک مالی وابسته به آنها، و برای برخی از طولانی ترین هم تیمی های ما، افزایش حقوق اضافی است که برخی به جای گزینه های سهام بیشتر انتخاب کردند. (شما می توانید فرمول حقوق کامل ما را در صفحه حقوق ما ببینید.)
هنگامی که هم تیمی ها به هر دلیلی بدون استفاده از حقوق دریافتی خود، Buffer را ترک می کنند، ما این دستمزد کامل تعطیلات را به عنوان بخشی از چک نهایی آنها لحاظ می کنیم.
هزینه پرداخت تعطیلات چقدر است؟
البته این یک تعهد مالی است. در طول چند سال گذشته، ما چهار دوره تعطیلات را پرداخت کرده‌ایم، و میانگین پرداختی ساباتیک 32000 دلار است. اما ما معتقدیم که این بهترین کاری است که می‌توانیم انجام دهیم تا سخاوتمندانه از هم‌تیمی‌هایمان که تصمیم گرفتند از بافر حرکت کنند و همچنین حمایت از بقیه تیمی که قصد ماندن دارند، قدردانی کنیم.
با این حال، متوجه شده‌ایم که نیازی به اختصاص بودجه برای پرداخت تعطیلات نداریم. همانطور که رئیس امور مالی ما برای من توضیح داد، هزینه جاری آن حقوق در آخرین روز آنها کاهش می یابد، بنابراین ما برای چند ماه حقوق آنها را پرداخت می کنیم. حتی اگر نقش را در چند ماه تکمیل کنیم، در نهایت به یک اثر خالص بودجه صفر می رسد.
در مجموع، این به ما اجازه می‌دهد تا به ارزش‌های خود وفادار بمانیم و به افرادی که بخش قابل توجهی از شغل خود را در Buffer سرمایه‌گذاری کرده‌اند، پاداش دهیم.