لینکدین بر اساس مجموعه ای از مصاحبه ها با طیف وسیعی از متخصصان منابع انسانی، به همراه داده های کاربران لینکدین، گزارش جدیدی در مورد آخرین روند استخدام منتشر کرده است که تغییرات و تغییرات کلیدی را طبق پروفایل ها و لیست های شغلی لینکدین برجسته می کند.
گزارش جهانی 29 صفحه ای کامل، روندهای کلی استخدام را پوشش می دهد، در حالی که گزارش های منطقه ای نیز وجود دارد که در بازارهای خاص برای تجزیه و تحلیل دقیق تر بررسی می شود.
شما می توانید تمام تغییرات مختلف گزارش را از اینجا دانلود کنید، اما در این پست، نگاهی به برخی از نکات برجسته خواهیم داشت.
این گزارش به پنج عنصر کلیدی فرآیند استخدام می پردازد:
- نقش جذب نیرو
- اثرات عدم اطمینان اقتصادی
- برندسازی کارفرما
- مهارت ها-اول استخدام
- تحرک داخلی و ارتقاء مهارت
اینها حوزه‌های کلیدی هستند که داده‌های لینکدین بیشترین تغییرات را نشان می‌دهند، به‌ویژه با همه‌گیری، تغییر دیدگاه بسیاری از مردم به کارشان و آنچه از شغلشان می‌خواهند.
هر بخش مجموعه ای از پیش بینی ها را برای آن عنصر و چگونگی تغییر چشم انداز استخدام ارائه می دهد.
که به ویژه در مورد کار انعطاف پذیر مرتبط است – اگرچه این هنوز تمرکز اصلی برای نامزدها نیست.
همچنین نکاتی در مورد روند استفاده از LinkedIn و نحوه جستجوی افراد استخدام‌کننده در اپلیکیشن وجود دارد.
همچنین مروری بر چگونگی تأثیر فناوری جدید، مانند هوش مصنوعی مولد، بر جذب نیرو، همراه با یادداشت‌های روند در مورد یادگیری، ارتقاء مهارت، و نحوه متفاوت بودن دیدگاه کارفرمایان و نامزدها در مورد هر یک وجود دارد.
البته بسیاری از این موارد بسیار خاص صنعت هستند، بنابراین بیش از حد نشان دهنده روند یا تغییر استفاده از لینکدین نیست، اما برخی از داده های ارزشمند در مورد اینکه چگونه مردم رفتارهای لینکدین خود را مطابق با آخرین ابزارها، ویژگی ها و روند تغییر می دهند وجود دارد. ، در صنایع مربوطه خود.
اگر یک متخصص منابع انسانی هستید، قطعا ارزش دیدن دارد، در حالی که اگر به دنبال درک بهتری از نحوه استفاده مردم از لینکدین هستید، نکات ارزشمندی نیز وجود دارد که باید در نظر بگیرید.
می توانید گزارش کامل آینده استخدام لینکدین را از اینجا دانلود کنید.